近日，鹿鳴礦業女職工委員會榮獲“中國中鐵先進女職工組織”稱號。這份榮譽不僅是對鹿鳴礦業女職工工作的高度認可，更彰顯了新時代礦山女性的卓越風采與使命擔當。

強基固本，鍛造巾幗發展“硬支撐”

鹿鳴礦業構建起完善的女職工工作體系，下設五個分工會，配備兼職女工委員，建立動態化女職工花名冊，精準掌握189名女職工的基本信息，確保組織工作全覆蓋、無死角。同時，公司著力搭建成長平臺，通過專題學習、技能培訓等方式，激發女職工干事創業熱情。目前，公司中層以上女干部15人，她們在各自崗位上勇挑重擔，成為企業發展的中堅力量。此外，公司積極暢通成才渠道，鼓勵女職工提升學歷職稱、考取職業資格證書。截至目前，女職工中擁有高級職稱13人、中級職稱20人、初級職稱47人，2人取得中國中鐵健康委員（EAP專員）培訓證書。公司積極搭建創新實踐平臺，鼓勵女職工參與技術革新、科研攻關等項目，激發女職工創新活力。近年來，女職工主導的多項創新成果應用于生產一線，為企業高質量發展注入“她智慧”，充分展現新時代女性的創新風采。

創新載體，打造文化賦能“新陣地”

為豐富女職工精神文化生活，鹿鳴礦業秉持“文化潤心 創新賦能”理念，構建起多元化活動體系。在“三八”國際婦女節、春節等重要節日，精心策劃簪花制作、新年掛飾DIY、插花等特色活動，組織180余名女職工沉浸式體驗手工樂趣，并贈送定制伴手禮與康乃馨花束，以滿滿儀式感傳遞節日溫暖。公司將健康文化與思想建設有機融合，常態化開展“全民健身 你我同行”廣場舞活動，在強身健體中凝聚團隊力量。同時，組織全體女職工深入學習中國中鐵、中鐵資源工會女職工委員會會議精神，通過專題研討、心得分享等形式深化學習實效。此外，公司訂閱發放110本《中國婦女》《婦女之友》等刊物，打造“書香驛站”公共學習平臺，鼓勵女職工在閱讀中拓寬視野、提升素養，營造濃厚的學習文化氛圍。

連心關愛，構筑和諧關系“暖心橋”

鹿鳴礦業將維護女職工權益作為核心工作，把勞動就業、生育保護等內容納入集體合同與專項合同，實現簽訂、考核一體化，夯實制度保障基礎。同時，公司強化人文關懷，打造職工書屋、心靈驛站、孕婦休息室等暖心場所，完善配套設施；在生理期提供暖寶貼、紅糖姜茶等物資，全方位呵護女職工身心健康。公司常態化開展評先評優，樹立先進典型。2024年，3名女職工獲評集團公司“三八紅旗手”，1人榮獲集團公司“先進女職工工作者”，公司女職工委員會獲評集團公司“先進女職工組織”。這些榮譽不僅表彰了優秀個人與集體，更在企業內形成比學趕超氛圍，激勵全體女職工崗位建功。

傾心維權，守護合法權益“生命線”

鹿鳴礦業以《女職工權益保護專項集體合同》為抓手，將維權工作精準落地。聚焦女職工關切的勞動保護、健康保障等核心訴求，逐項制定解決方案，切實解決實際困難。針對孕期、產期、哺乳期女職工，推出“暖心護航”專項服務，嚴格落實衛生用品發放及費用補貼政策，并靈活調整工作安排，為特殊時期的女職工提供便利。在年度健康體檢中，增設婦科“兩癌”篩查項目，構建起常態化健康監測機制。讓女職工深切感受到工會“娘家人”的溫暖。從制度保障到生活關懷，從健康守護到權益維護，全方位、多層次的服務體系有效增強了女職工的歸屬感與幸福感，讓她們能夠安心工作、舒心生活。

鹿鳴礦業女職工委員會將以此次表彰為新起點，繼續發揮組織優勢，創新工作方法，團結帶領廣大女職工立足崗位、奮勇爭先，為企業高質量發展貢獻更多巾幗力量，書寫新時代女性奮斗的華彩篇章！（黨建工作部 姜國紅）