青藍(lán)相繼，薪火相傳。為幫助新員工快速融入企業(yè)、提升崗位技能，8月1日，鹿鳴礦業(yè)開展2025年新員工“導(dǎo)師帶徒”簽約儀式。

活動伊始，人力資源部詳細(xì)解讀了2025年“導(dǎo)師帶徒”工作方案，明確了導(dǎo)師與徒弟的職責(zé)與義務(wù)，建立了動態(tài)考核機(jī)制，結(jié)合徒弟的綜合表現(xiàn)及導(dǎo)師的指導(dǎo)成效進(jìn)行全面評估。在全場的見證下，14對師徒依次走上簽約席，當(dāng)新員工們向?qū)熒钌罹瞎瓷蠠岵瑁p手接過《導(dǎo)師帶徒協(xié)議書》時，現(xiàn)場響起了熱烈的掌聲，這不僅是一份協(xié)議的簽訂，更是一份責(zé)任的傳遞、一份信任的承諾。

選礦廠副廠長張相羽代表導(dǎo)師發(fā)言，他分享了自己從新員工成長為技術(shù)骨干的經(jīng)歷，坦言正是當(dāng)年導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)讓他少走了許多彎路，未來將充分挖掘每一名青年的潛力，明確培養(yǎng)目標(biāo)，助力他們在技術(shù)技能上不斷精進(jìn)，促進(jìn)青年快速成長成才。新員工代表張文博滿懷激情地表達(dá)了心聲：“剛?cè)肼殨r還有些迷茫，現(xiàn)在有了專屬導(dǎo)師，就像有了引路人。未來我將虛心向師傅們學(xué)習(xí)，不斷豐富和完善自己的知識技能，實現(xiàn)個人價值與公司發(fā)展的雙贏。”

公司黨委書記、董事長王琦指出，“導(dǎo)師帶徒”活動是“一對一”“手把手”“心貼心”的培養(yǎng)模式，是人才培養(yǎng)體系中一項歷久彌新的優(yōu)良傳統(tǒng)和關(guān)鍵舉措，就做好導(dǎo)師帶徒工作提出三個方面要求：一是導(dǎo)師要俯身教學(xué)，也要虛心傾聽，實現(xiàn)教學(xué)相長。作為導(dǎo)師要傾囊相授，做“傳道授業(yè)”的引路人；要言傳身教，做“德才兼?zhèn)洹钡氖痉墩撸灰獓?yán)管厚愛，做“亦師亦友”的同行者；要教學(xué)相長，做“持續(xù)精進(jìn)”的實踐者。二是徒弟要尊師好學(xué)，也要敢想敢試，發(fā)揮創(chuàng)新活力。作為徒弟要尊師重道，做“虛心求教”的好學(xué)生；要勤學(xué)苦練，做“腳踏實地”的行動者；要主動思考，做“勇于探索”的創(chuàng)新者；要心懷責(zé)任，做“薪火相傳”的接力者。三是各單位要嚴(yán)格要求，也要關(guān)心幫助，強(qiáng)化人才培育。人力資源部、團(tuán)委以及各部門、各單位要切實做好組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、評估和服務(wù)，及時解決過程中遇到的問題，推動一批批優(yōu)秀的徒弟脫穎而出，促進(jìn)導(dǎo)師的付出結(jié)出累累碩果，推動公司人才隊伍建設(shè)工作更加生機(jī)勃勃、充滿活力。（黨建工作部 周春霖）