3月25日，鹿鳴礦業組織6名技術骨干開展黑龍江省級第二屆職業技能大賽暨第三屆國賽黑龍江省選拔賽賽前專項培訓。本次培訓深入貫徹落實新時代產業工人隊伍建設改革要求，以“促培養、強技能、揚精神”為宗旨，涵蓋電工、裝配鉗工和信息通信網絡運行管理三個賽項，旨在提升參賽選手專業水平，為賽事奪標奠定基礎，進一步推動企業高技能人才隊伍建設。

一是聚焦梯隊建設，夯實人才發展根基。始終堅持“以賽促訓、以訓促用”原則，建立“基層推薦+競賽選拔”雙軌機制，累計開展各類技能比武30場，培養技能人才344人，其中技師22人，高級工83人，中級工39人等技能人才344人，形成了技能傳承與產業升級互促共進的良好局面，為高質量發展提供人才支撐。二是深化校企合作，精準賦能技能提升。本次培訓邀請棗莊科技職業學院培訓學院副院長孫源擔任導師，結合競賽標準與企業生產實際需求，量身定制訓練方案。通過系統解析賽項規程、評分標準和競賽流程，重點強化選手實操能力，確保精準把握競賽要點，全面提升選手參賽職業素養與競技水平。三是弘揚工匠精神，激發創新奮進力量。依托中鐵資源勞模（工匠）創新工作室，建立“項目攻關+導師帶徒”雙輪驅動機制，將競賽成績與薪酬激勵掛鉤，規范專項獎勵及津貼發放機制，落實收入分配“規范、激勵、傾斜”要求，充分調動員工積極性。近三年來，公司在選礦技術、設備管理等領域完成科研技改或QC攻關129項，獲專利授權71項（其中發明專利9項、實用新型專利62項），內外部科技獎項38項，培育形成“執著專注、精益求精”的鹿鳴特色工匠文化，為企業創新發展注入強勁動力。

下一步，鹿鳴礦業將以此次職業技能競賽為契機，持續優化完善“培訓-競賽-晉升”閉環管理機制，加快推進智能化培訓管理平臺建設，打造高素質技能人才梯隊，積極向省級、國家級賽事輸送優秀選手，在產業工人隊伍建設中彰顯國企擔當，為公司高質量發展和行業技術進步提供持續人才支撐和創新動力。（鹿鳴礦業 張孟影 ）