鹿鳴公司深入貫徹落實“以人為本”發展理念，緊密圍繞中心工作，在職工權益保障、文化體育活動、職工技能提升等多方面均取得了顯著的工作成果，為公司的穩定發展注入強大動力。

一、助力生產管理，匯聚攻堅“戰斗力”。在炎炎夏日，組織“夏送清涼”活動，為奮戰高溫的職工送上防暑飲品、藥品，確保職工在酷熱環境下保持良好作業狀態。寒冬時節，“冬送溫暖”緊跟其后，抵御嚴寒侵襲。在設備檢修期間，及時為一線職工送上檢修慰問品，力保生產線快速重啟。以實際行動為職工營造安全可靠的工作環境，讓每一位身處生產前沿的職工都能安心作業。

二、筑牢權益基石，共繪發展“新藍圖”。堅持企業重大決策聽取職工意見，順利召開職工代表大會，依照法律法規簽訂公司《集體合同》。堅持廠務公開，通過多渠道、多形式、多層次及時將企業重大決策及執行情況、涉及職工切身利益等情況向職工群眾進行公開。大力推進女職工素質提升工作，組織開展“三八”婦女節活動，引導廣大女職工立足崗位建功立業、成長成才。開放義務理發室，累計義務理發135人次。與鐵力市政府建立溝通協商機制，開通“鹿鳴礦業子女就學”綠色通道，辦理擇校入學10人，解決職工子女“擇校難、上學難”問題。舉辦“職工子女寒暑假學習班”，有效緩解探親子女暑期“看護難、學習難”問題。深入推進常態化幫扶工程，開展大病救助幫扶金額30余萬元；走訪慰問生活困難職工，開展婚育喪葬病等會員慰問24人次；舉辦退休員工歡送會，溫情歡送8名老同志光榮退休；為24名退伍軍人開展節日慰問，激勵他們在各自崗位上繼續發揮軍人的優良作風。

三、精培技能專長，鍛造履職“硬實力”。聚焦技能提升以賽提能，根據企業產業工人工種分布情況，組織開展浮選、DiMine軟件、化驗、加工、憑證裝訂等技能比武活動11次，參加第二十屆黑龍江省青年技能大賽獲電工第五名、鉗工第七名，參加伊春市PLC崗位練兵技術比武獲二等獎1名、三等獎2名，掀起了立足崗位學技術、比技能的熱潮。切實發揮工匠創新工作室“傳、幫、帶”的作用，積極開展技術革新、技術攻關、發明創造和合理化建議等群眾性創新活動，不斷提升創新工作室的工作質量和水平。組織動員全體職工參與“安全生產月”“安康杯”等活動，扎實推進全員安全教育培訓和群眾安全生產監督工作，營造濃厚的安全生產氛圍，為企業安全生產保駕護航。

四、文體添彩賦能，激發團隊“精氣神”。廣泛組織喜聞樂見文體文化活動、競技類體育運動以及趣味活動等多元化文體活動20余次，累計參與1300余人次，成功舉辦第四屆鹿鳴公司職工運動會和慶國慶暨第十二屆文藝會演活動，節目涵蓋歌曲、舞蹈、戲曲等多種形式，充分挖掘了職工的藝術潛能，豐富了職工的精神文化生活，營造了積極向上的企業文化氛圍。

2025年，是“十四五”規劃收官和“十五五”謀劃承上啟下之年，也是中華全國總工會成立100周年，公司將加快構建全覆蓋、多層次、真管用、見實效的企業民主管理工作體系，通過持續深化企業民主管理，凝聚民心力量，在提升企業現代化治理水平、實現高質量發展中展現更大作為。（黨建工作部 ?周春霖）