12月25日，鹿鳴礦業召開了2024年度中層管理人員述職述廉考核大會，公司領導班子成員以及中層管理人員共計63人參加。

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?新年伊始，公司組織召開考核大會，旨在全面、精準的梳理以及秉持客觀公正的原則，對全體中層管理人員過去一年的工作業績和現實表現給予綜合評價，同時全方位盤點各部門、各單位重點工作任務完成情況。借此，能夠及時察覺工作中存在的各類問題，迅速彌補工作中的短板，讓考核切實發揮出激勵與鞭策的雙重作用，為各部門、各單位在2025年順利開展各項工作筑牢根基。會上，25名部門、單位黨政負責人立足工作實際情況，以扎實的“成績”彰顯作為，用詳實的“數據”來呈現成果，緊緊圍繞年度重點工作完成狀況、關鍵指標達成情況、工作業績亮點展現、工作中存在的不足以及下一年工作計劃等多個關鍵方面，依次對部門和個人的年度工作進行了述職。述職結束后，采用無記名的方式，公司領導班子成員對中層管理人員進行綜合評議，中層管理人員進行了民主互評。通過此次述職，公司全面且系統地掌握了中層干部的綜合表現，精準地識別出干部隊伍所具備的優勢與短板。

開展干部考核評價工作，給公司中層干部搭建了展示自我、交流經驗的平臺。下一步，鹿鳴礦業將結合此次中層管理人員考核評價情況，持續深挖結果運用，依靠科學嚴謹的考核評價機制，進一步優化干部隊伍結構，激發團隊活力與創造力，為公司高質量奮進發展提供強有力的人才支撐。（鹿鳴礦業 張春雷 ）