鹿鳴礦業始終高度重視財務管理工作，堅定不移地實施人才驅動戰略，不斷完善財務人員培養機制，致力打造高水平專業化財務團隊，力求在復雜多變的市場環境中，為企業的持續發展提供堅實可靠的財務保障。

一是強化以學增智，營造濃厚氛圍開啟學習之門。建立財務圖書角，開展財務“晚自習”活動，在圖書角放置會計專業教材、財務期刊等書籍，供大家借閱、學習，搭建財務人員相互交流溝通的學習平臺，鼓勵財務人員不斷學習新知識、新技能，參加相關職稱和職業資格考試，讓財務人員在知識的海洋中汲取智慧力量，不斷充實知識儲備，提升財務人員專業知識水平和創新思維能力，全力營造“好讀書、勤學習、善思考”的學習氛圍，為財務發展奠定堅實理論基礎，注入新思維源泉。

二是強化業財交流，促進素養提升搭建融合之橋。創辦“財經學堂”，大力加強業務與財務之間的深度交流互動，打破部門壁壘，目前已就《增值稅專用發票電子化培訓》《業財共享系統對接司庫平臺管理培訓》《商務管理工作交流》《銅金屬》《QC培訓》等40余項業務內容展開交流。通過“走出去、請進來”的模式，鼓勵財務與業務共同學習和成長，推動業務與財務深入交流，在相互分享中形成思想碰撞，打造一種“百家爭鳴、百花齊放”的財經文化和業財交流平臺，讓財務人員深入了解業務流程，同時也讓業務人員理解財務重要性，從而全面提升綜合素養，搭建起業財融合的堅固橋梁，促進企業各部門之間的協同合作，實現資源的優化配置和效益的最大化。目前“財經學堂”已成功舉辦21期，逐步發展成涵蓋財、稅、商、法、經等多領域的鹿鳴財經品牌。

三是強化業務練兵，夯實專業基礎筑牢能力之基。開展憑證裝訂及制度講解技能比武，以賽促業，從理論到實踐全方位錘煉財務人員專業能力，提升財務人員的專業技能水平，不斷夯實財務專業基礎，使財務人員深入理解和掌握財務制度的核心要點，將這些制度應用到實際工作中，并熟練地掌握財務軟件的操作，確保財務人員能夠精準地進行財務數據分析，高效地完成財務報表的編制等工作。同時也認識到自身的差距與不足，查缺補漏，營造爭先創優、比學趕超的良性競爭氛圍，共同推動財務工作不斷向前發展。

四是強化深入現場，精心培養人才孕育成長之機。建立人才培養體系，公司總會計師及見習生導師為新入職員工進行職業規劃和制定培育計劃，安排新入職員工到生產現場輪崗培訓，親身感受實際運作情況，對生產工藝全流程深入學習，培養年輕財務人員對礦山生產過程的認知“從零到有，從有到優”，在實踐中發現問題、解決問題，讓財務人員在實際現場中積累經驗、快速成長，為各業務流程與業財融合打下堅實基礎。并定期與生產單位負責人進行交流溝通，確保見習生的學習與工作得到有效指導，為財務人才的茁壯成長孕育良好機遇。

五是強化輪崗鍛煉，著力培養員工鍛造骨干之兵。落實輪崗制度，打破崗位壁壘，鼓勵財務人員在崗位輪換中成長，保證每個人都能接觸到不同財務崗位的工作和流程，熟悉相應崗位的業務內容，清楚認識財務工作各崗位之間的勾稽關系和脈絡紋理，拓寬工作視野，幫助財務人員實現多元化發展，進而培養出一批業務精湛、能力突出的骨干精兵，為財務團隊注入新活力，提升財務工作整體效能。

鹿鳴礦業將繼續圍繞集團公司各項財務重點工作，多措并舉加強財務人員培育、縱深推進財務人員綜合素質提升，將財務管理工作落實落細，努力在“守正”中創新，堅持在“創新”中守正，不斷推動財務工作邁向新臺階，為助力鹿鳴礦業綠色高質量發展奉獻財務力量。（鹿鳴礦業 劉鈺婷 15776825070）

☆鹿鳴礦業組織開展青年成長學苑第六期-點燃科技創新的青春之火。8月14日，鹿鳴礦業組織開展“青年成長學苑”第六期專題培訓班，各部門、各單位共計30余名青年員工參加此次培訓。此次培訓采用線下知識傳授與現場觀摩實踐多元化教學方式，讓參培的青年員工能夠簡潔明了的了解鹿鳴公司科技創新管理模式，激發青年員工的創新思維，提升青年員工的科研能力，為鹿鳴公司未來的科技創新發展培養新生力量。（鹿鳴礦業 張孟影 15776845061）